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La psicología organizacional humana es un moderno concepto que trae para el nuevo siglo una combinación de técnicas y estrategias de competitividad, generadas y lideradas por los propios seres humanos que se vinculan en una organización. La habilidad de potenciar ese capital humano se convierte así en la más efectiva gestión, administración y selección del Talento Humano. Nuestra consultoría le permite a su empresa enfocarse en sus procesos vitales y exclusivos de su negocio, mientras nuestros servicios brindan un acompañamiento y respaldo al área afectiva de su empresa.

 

Desarrollo y formación empresarial.

 

• Cultura Organizacional

• +Psicodiagnósticos de:

o Clima organizacional

o Necesidades Capacitación

o Procesos Reclutamiento y selección

• Manejo y Resolución de Conflictos

• Soporte Humano para el Desarrollo

• Reestructuración Emocional en la empresa

 

 

• Gestión estratégica, valores y calidad “Managment”

• Alineando la estrategia organizacional y personal

• Aprendizaje en equipo

• Gestión de empresas inteligentes

• Gestión ergonómica y salud

 

 

• Valoración de talentos para selección

• Evaluación del desempeño

• Planes de carrera

• Desvinculación asistida ó “Outplacement”

• Delegación y facultamiento. “Empowerment”

• Alineando el contrato psicológico

Psicoterapia organizacional

 

 

• Coaching ejecutivo

• Habilidades directivas

• Negociación y toma de decisiones

• Dirección Gerencial con Inteligencia Emocional

• Liderazgo facultativo

 

 

• Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

• Talleres, charlas sobre:

o Estrés, Trabajo en equipo,

o Servicio al cliente, manejo efectivo del tiempo, asertividad,

o Actitud proactiva frente al cambio.

• Beneficios de la diversidad.

• Relaciones interpersonales, Comunicación empresarial, etc.

• Asesoría en Empresas Familiares

• Atención a expatriados

• Desarrollo y promoción de equipos de Alto Rendimiento.

• Organización de eventos

 

 

La gestión tiene que ver con hacer bien las cosas, el liderazgo con hacer lo correcto. La gestión eficaz sin un liderazgo eficaz es una pérdida de tiempo. Primero ha de ser el liderazgo y luego la gestión.
Hubert Rampersad.

 

De adentro hacia fuera.

No podemos cambiar el mundo, pero si cambiamos nosotros, el mundo cambiará con nosotros. Los que han experimentado esta transformación interior no albergan falsas esperanzas nunca más, ya que ven las cosas como son de verdad y se liberan. Selvarajan Yesudian.

 

Y luego de la crisis, quien?

“lo más emocionante del futuro es que podemos darle forma”. Charles Handy

 

Procesos de liderazgo transformacional.

Estoy plenamente convencido de que una persona puede ser un catalizador del cambio, un “transformador” en cualquier situación o empresa. Una persona así es la levadura que puede levantar toda la masa. Requiere visión, iniciativa, paciencia, respeto, persistencia, valor, fe y ser un líder transformador. Stephen R. Covey.

 

Informando a mi equipo

Facultamiento y delegación.

Si doy a las personas autoconfianza, es lo mejor que puedo hacer, ya que, de ese modo, se comportarán.
Jack Welch

 

Análisis y gestión del micro y macro entorno.
Revisión de estrategias de negocio, mercados, competencias, principios y liderazgo.

“No se puede crear el futuro utilizando las viejas herramientas estratégicas” Gary Hamel.

 


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Próximos Eventos:

“Significado y Abordaje desde la
Psico-oncología”

“Inteligencia Emocional y Autoestima”

“Superando las perdidas emocionales”

“Intervención en crisis para organizaciones”

“Técnicas y Pruebas psicológicas para selección de personal”

Tanatología “ayudando a bien morir”

“Conocer y comprender el duelo”

“Entrenamiento en pensamiento positivo”


INSCRIPCIONES EN:
capacitaciones@GerenciaHumana.com
 
     
     
 


 
     

 

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